Het minimumloon in 2019

Wanneer je voor een werkgever aan de slag gaat is het goed om te weten wat je rechten zijn. Zeker wanneer het op je salaris aankomt. Ben je ouder dan 22 jaar? Dan heb je recht op het wettelijk minimumloon. Ben je 21 jaar of jonger? Dan geldt voor jou het minimumjeugdloon. Benieuwd naar het minimumloon in 2019? Lees dan verder.

Minimumloon per 1 januari 2019

De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon zijn per 1 januari 2019 met 1,34% gestegen. Het wettelijk minimumloon (WML) voor werknemers van 22 jaar en ouder bij een volledig dienstverband is per 1 januari 2019:

  • €1.615,80 per maand
  • € 372,90 per week
  • € 74,58 per dag

De bedragen gelden voor een volledige werkweek. Hoeveel uur een volledige werkweek omvat is verschillend, meestal is dit 36 uur, 38 uur of 40 uur per week. Jouw werkgever kan je vertellen hoe lang een normale werkweek duurt bij het bedrijf waar je werkt of solliciteert. Dit is afhankelijk van de sector waarin je werkt en welke cao-afspraken hierover zijn gemaakt.

Ben je aan het solliciteren? Bekijk hier onze gratis CV voorbeelden voor een perfect CV.

Het wettelijk minimumloon geldt voor zowel vast als tijdelijk personeel, oproep- en uitzendkrachten, payroll medewerkers, personeel van aannemers of onderaannemers en werknemers met een tewerkstellingsvergunning.

Minimumloon per maand, week en dag

LeeftijdPer maandPer weekPer dag
22 jaar en ouder€ 1.615,80€ 372,90€ 74,58
21 jaar€ 1.373,45€ 316,95€ 63,39
20 jaar€ 1.131,05 € 261,05 € 52,21
19 jaar€ 888,70 € 205,10€ 41,02
18 jaar€ 767,50€ 177,15 € 35,43
17 jaar€ 638,25€ 147,30€ 29,46
16 jaar € 557,45€ 128,65€ 25,73
15 jaar € 484,75€ 111,85€ 22,37

Minimumloon per uur

Fulltime werkweek in bedrijf36 uur38 uur40 uur
22 jaar en ouder€ 10,36€ 9,82€ 9,33
21 jaar€ 8,81€ 8,35€ 7,93
20 jaar€ 7,26€ 6,87€ 6,53
19 jaar€ 5,70€ 5,40 € 5,13
18 jaar€ 4,93€ 4,67 € 4,43
17 jaar€ 4,10€ 3,88€ 3,69
16 jaar€ 3,58€ 3,39€ 3,22
15 jaar€ 3,11€ 2,95€ 2,80

Bron: Rijksoverheid.nl

Let op: de uurlonen in bovenstaande tabel zijn naar boven afgerond. Wanneer je het uurloon omrekent naar het minimumloon per dag, week of maand is er een klein verschil. Kijk voor de officiële bedragen per maand, per week en per dag in de eerste tabel.  

Minimumloon berekenen

Weet jij wat je hoort te verdienen per maand of per uur? Met behulp van de rekenhulp van de Rijksoverheid kun je het voor jou geldende minimumloon in 2019 berekenen.

Waarom bestaat het minimumloon?

Om werknemers te beschermen tegen onderbetaling is het minimumloon in het leven geroepen. Dankzij het minimumloon ben jij er van verzekerd dat je een eerlijk loon verdient. De Nederlandse overheid pakt werkgevers die onderbetalen streng aan door o.a. hoge boetes uit te delen.

Wanneer je minder wordt betaald dan het minimumloon kun je jouw werkgever daarop aanspreken. De werkgever is verplicht het loon te verhogen en moet achterstallig loon zelfs terugbetalen. Kom je er met je werkgever niet uit? Dan kun je dit melden bij de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) of naar de kantonrechter gaan.  

Uitzondering Wajong-uitkering

Wanneer je naast je baan een Wajong-uitkering ontvangt kan het voorkomen dat een werkgever een lager loon uitbetaald. Een werkgever mag, wanneer de werkgever hiervoor toestemming heeft van het UWV, een lager loon uitbetalen aan werknemers met een Wajong-uitkering.

Overeenkomst van opdracht

Werk je zonder arbeidsovereenkomst, maar op basis van een overeenkomst van opdracht (ovo)? Of een andere overeenkomst tegen beloning? Dan geldt het wettelijke minimumloon in 2019 ook voor jou.

Voorbeelden van mensen die werken met een overeenkomst van opdracht zijn post- en pakketbezorgers, advocaten, notarissen, deurwaarders en incasso medewerkers, accountants, architecten, makelaars, dierenartsen en veilinghouders.

Helaas geldt het minimumloon in 2019 niet voor zelfstandig ondernemers of personen die de Belastingdienst als ondernemer ziet.

Hoe zit het met overwerk?

Werk je weleens extra uren? Dan moet de werkgever ook voor overwerk minstens het wettelijke minimumloon per 1 januari 2019 betalen. Je ontvangt dan naast loon ook vakantiegeld over de uren die je overwerkt.

Hoewel er in de cao andere afspraken kunnen staan moet je minstens 108% van het minimumloon ontvangen. Daar kan de werkgever niet van afwijken. Dit betekent dat je altijd recht hebt op 8% vakantiebijslag, ook in het geval van overwerk.