Vaardigheden op je cv vermelden, bekijk hieronder hoe je dat doet.
Daarnaast vindt je wat een recruiter, werkgever of manager moet weten om jouw vaardigheden goed in te kunnen schatten op waarde. Het verschil tussen soft en hard skills leggen we hieronder verder uit.
Waarom moet je vaardigheden op je cv vermelden?
Vaardigheden kunnen naast je werkervaring doorslaggevend zijn. Dit geeft namelijk een beeld van jouw kennis en skills.
Werkervaring zegt namelijk iets over de mogelijke vaardigheden die je op hebt gedaan tijdens je vorige banen. Maar het zegt niet precies welke vaardigheden jij bezit.
Hoe specifieker jij je vaardigheden uitschrijft, des te beter een werkgever kan zien waar hij jou voor in kan zetten.
Hoe zet je jouw vaardigheden op je cv?
Er zijn twee manieren om jouw vaardigheden op je cv te vermelden.
- Je kunt alle vaardigheden opsommen, naast elkaar of onder elkaar.
- Of je kunt ze onder elkaar zetten met ernaast een schaal, waarmee je aangeeft hoe sterk je in de onafhankelijke vaardigheid bent.
De volgorde van vaardigheden
De volgorde van vaardigheden is belangrijk, omdat het iets zegt over de prioriteit.
De eerste vaardigheid is meestal het belangrijkst, meestal bezit jij hier het meeste van. Dit is dus de chronologische volgorde.
Het gebeurd nog wel eens dat de vaardigheden random benoemt worden. Echter is dit niet verstandig, een werkgever heeft dan niet meer een snel en duidelijk overzicht.
Wat zijn Soft skills?
Soft skills zijn de vaardigheden die het meeste voorkomen op een cv. Het geeft een werkgever een beeld van jouw persoonlijkheid, daarmee kan hij of zij bepalen of dat jij past bij het bedrijf en de functie.
Pas op dat je geen soft skills benoemd op je cv die je niet bezit, als opvulling van je cv. Dit gebeurd heel vaak en daar prikt een goede recruiter of manager zo doorheen.
De volgende soft skills worden het meest gebruikt en zijn het meest relevant.
- Communicatie
- Organiseren
- Diplomatiek of Conflict oplossend
- Werken in teamverband
- Creatief
- Gestructureerd
- Leiderschap
- Tactisch
- Time management
- Gemotiveerd
- Initiatief nemen
- Probleemoplossend vermogen
- Geen 9 tot 5 mentaliteit
- Flexibel (geschikt voor meerdere rollen)
Soft skills zijn vaardigheden die moeilijk of niet meetbaar zijn.
De 3 belangrijkste vaardigheden volgens onderzoek
De NACE, National Association of Colleges and Employers, heeft onderzoek gedaan naar de belangrijkste vaardigheden voor op het cv van een student of starter.
Daaruit is gebleken dat Probleemoplossend vermogen, Werken in teamverband en Communicatieve vaardigheden, als eerste bekeken worden door recruiters en werkgevers.
Meer dan 80% van de ondervraagde werkgevers gaven deze vaardigheden als de belangrijkste voor een goed cv.
Wat zijn Hard skills?
Hard skills kun je meten en zijn vaardigheden die meestal uitvoerend zijn.
De volgende vaardigheden kun je als hard skills op je cv zetten.
- Computer vaardigheden (Bijv. Microsoft Office, SAP)
- Talen (Optioneel onder het kopje Talen)
- Wiskunde
- Grammaticaal
- Grafische vaardigheden
- Online marketing
- Programmeren (Bijv. Javascript, PHP, CSS, HTML)
Hard skills zijn vaardigheden die meetbaar zijn.